직원을위한 맥도날드 스톡 옵션

직원 주식 옵션 이해.
귀하의 새로운 직업은 스톡 옵션을 제공합니까? 많은 사람들에게 새로운 회사에 가입하는 것은 큰 인센티브입니다. Google (GOOG)은 사내 안과 전문의를 포함하여 수천 명의 원 고용 직원이 수백만 명이 가입하게 된 전설적인 사례를 통해 가장 중요한 사례가되어야합니다. 다음은 그들이 일하는 방법에 대해 혼란 스러울 경우 스톡 옵션을 조금 더 잘 이해할 수 있도록 도와주는 몇 가지 정보입니다.
보상 컨설팅 회사 인 제임스 (James)에 따르면 글로벌 금융 위기가 제한된 주식으로 점점 대체되고 있기 때문에 종업원 스톡 옵션이 약간의 빛을 잃었지만 임원 인센티브 패키지의 가치의 약 1/3을 여전히 차지하고있다. F. Reda & Associates. 스톡 옵션을 원하십니까? 최근에는 세금 법의 변화와 경기 침체에 시달린 회사를 위해 일하는 직원들로부터의 최근 타격으로 인해 돈을 쓰지 않고 쓸데없는 선택을하는 데 지쳐 있기 때문에 요즘 사람들을 찾기가 더 어려워 질 것입니다. 실제로 종업원 주식 옵션은 1999 년에 정점에 올랐습니다.
그러나 옵션으로 공연에 점수를 매기면 어떻게 작동할까요?
주식 옵션을 부여하면 미래의 날짜와 지정된 시간에 설정된 가격으로 회사의 주식을 살 권리가 있습니다. 우리는 GOOG를 예로 사용합니다.
GOOG가 500 달러에 스톡 옵션을 발행했을 때 행운이있는 "Nooglers"가 고용했다고 가정 해 봅시다. 2 년 (가득 기간) 후 500 달러 (보조금 가격)로 1000 주를 살 권리가 있으며 옵션을 행사할 10 년이 있습니다 (주식 구매).
귀하의 주식이 기명 될 때 구글의 주가가 $ 500 미만이면 그들은 돈이없고 운이 없게됩니다. 주가가 반등하고 파업 가격을 초과하지 않는 한, 또는 회사가 관대하게 원래의 행사 가격을 재평가하기로 결정하지 않는 한, 손실없이 주식을 구매할 필요가 없습니다.
그러나 GOOG가 1000 달러 이상이면 지금과 같이 샴페인을 열어보세요. 돈이 있습니다! $ 500에서 1000 주를 살 수 있고 그 다음에 그들을 팔고 50 만 달러의 이익을 얻습니다. 다음 세금 계산서에 조심하십시오.
경우에 따라 옵션을 행사 한 다음 적어도 1 년 동안 주식을 보유하고 판매하기 전에 더 낮은 세율을 지불 할 수 있습니다. 옵션에는 고려해야 할 세금 결과가 많이 있습니다. 스톡 옵션에 관해 궁금한 점이 있으면 고문에게 문의하십시오.
직원 스톡 옵션의 단점.
옵션은 masseuses에서 백만장자가 될 수 있다는 사실에도 불구하고 몇 가지 단점이 있습니다.
스톡 옵션은 약간 복잡 할 수 있습니다. 예를 들어, 다른 종류의 스톡 옵션은 세금 효과가 다릅니다. 비거주 옵션과 인센티브 스톡 옵션 (ISO)이 있으며, 둘 다 특정 세금 유발 요인이 있습니다. 옵션은 쓸데없이 만료 될 수 있습니다. 교부금의 스릴과 주식 처분의 고뇌가 상상해보십시오. 종업원 인센티브로 행동하는 것이 아니라 넘어져있는 주식에 대해 발행 된 옵션이 사기 진작을 유발할 수 있습니다. 스톡 옵션을 행사하는시기와 방법을 아는 것은 신경 쓸데없는 일입니다. 재고가 최고점에 도달 했습니까? 역사적인 최저치에서 반등 할 것인가? 운동과 보류 - 또는 운동과 판매? 그리고 회사 주식에 너무 많이 투자 할 수 있습니다. 옵션의 힙을 지키면 횡재 나 몰락을 초래할 수 있습니다. 그들이 돈과 주머니에 들어올 때까지는 돈을 걸 수 없습니다.
종업원 스톡 옵션은 특별한 부 (富) 빌더가 될 수 있습니다. 상승하는 회사 주가와 가득한 사닥다리로, 그것은 거의 강제적 인 저축 예금과 같다. 그리고 그것은 가치가있는 선택 일 수 있습니다.
Neda Jafarzadeh는 투자자들이 돈으로 더 나은 재정적 결정을 내릴 수 있도록 돕는 사이트 NerdWallet의 재무 분석가입니다.
여기에 표현 된 견해와 견해는 저자의 견해와 의견이며 NASDAQ, Inc.

직원을위한 맥도날드 스톡 옵션
직접 주식 매입 및 배당금 재투자 플랜을 통해 맥도날드 주식을 살 수 있으며, 맥도날드 주식 거래 대리인 인 컴퓨터 쉐어 (Computershare)가 관리 및 관리합니다. 이 계획은 투자자에게 다음과 같은 편리한 방법을 제공합니다.
맥도날드의 보통주를 처음 구입하게되면 맥도날드의 주식 소유 및 재투자 배당금이 생깁니다.
프로그램에 등록하기 전에 Computershare 웹 사이트에서 계획 브로셔와 계획 상세 정보를 온라인으로 검토하십시오.
원하는 경우 Computershare에 전화하여을 (를) 요청할 수 있습니다.
1-800-621-7825 (미국, 미국령 및 캐나다)
1-312-588-4110 (청각 장애인 용 TDD)
온라인 또는 우편으로 Computershare에 등록하십시오.
우편으로 등록하려면 등록 양식을 보내주십시오.

또는 맥도날드는 임금을 두 배로 올릴 수 있었고 빅맥의 가격을 올리지 않고 돈을 덜 벌 수있었습니다.
McDonald 's는 자사의 임금이 높은 CEO를 포함하여 모든 직원들에게 임금을 두 배로 올릴 수 있으며 Big Mac의 가격을 68 센트 인상함으로써이 비용을 지불 할 수 있다는 Huffington Post의 이야기에 열중하고 있습니다.
McDonald 's가 직원들에게 돈을 지불하기를 원하는 사람들은이 아이디어를 좋아합니다.
무엇을 사랑하지 않아도 될까요?
마지막으로 맥도날드의 풀 타임 레스토랑 직원은 맥도날드에서 일해야하는 것 외에도 가난하고 어려움을 겪지 않아도됩니다. 마침내 McDonald 's 레스토랑에는 거기에서 일할 수있어서 자랑스럽고 행운이있는 사람들이 직원을 배치하게됩니다. 마지막으로, 중산층 제조직이 저임금 소매 서비스로 대체되는 미국의 "McJobs"문제는 근원에서 다루어 질 것입니다. 마침내 맥도날드의 직원 중 일부는 미국에 돈을 더 쏟아 붓고 돈은 맥도날드뿐만 아니라 많은 다른 회사의 수익 성장을 가속화 할 수 있습니다.
그러나 지난 30 년 동안 미국의 비즈니스 문화를 장악 한 "이익 극대화"에 집착 한 사람들은 이러한 생각을 싫어합니다.
McDonald 's는 종업원들에게 절대적으로 필요한 것보다 더 많은 돈을 지불해서는 안된다고이 사람들은 말한다. 맥도널드 직원들은 기술이 없으며 한시간에 7.25 달러가 넘지 않습니다. 맥도날드는 가능한 한 그 사람들에게 돈을 지불하고 가능한 한 많은 이익을 주주들에게 제공해야합니다. 결국 회사의 유일한 목적은 주주들에게 돈을 버는 것입니다. 그리고 맥도날드는 빅 맥의 가격을 절대 페니만큼 올리지 말아야한다.
그것들은 맥도날드의 두배짜리 임금 협상에 관한 두 개의 사상 학교 다.
그러나이 이익이 사로 잡힌 나라에는 아무도 고려조차하지 않는 또 다른 가능성이 있습니다.
그 가능성은 맥도날드가 식당 노동자 임금을 두 배로 올리고 가격을 전혀 올리지 않을 수 있다는 것이다. 대신에 돈을 조금만 내면됩니다. 즉 주주에게 가능한 한 많은 이익을 제공하기 위해 직원을 조정하는 대신 주주, 고객 및 직원 œ 3 명의 모든 이해 관계자의 이익을 균형있게 조정할 수 있습니다.
원래의 임금 대 빅맥 연구를 수행 한 캔자스 시티 연구원에 따르면 맥도날드는 미국 수입의 약 17 %를 직원 급여와 수당에 씁니다.
전 세계적으로 그 비율이 사실이라면 McDonald 's는 지난해 270 억 달러의 매출로 급여와 급여에 약 47 억 달러를 지출했을 것입니다. 한편, 회사는 약 85 억 달러의 영업 이익을 올렸다. (이것은 프랜차이즈가 아닌 회사의 부모를위한 것입니다.)
McDonald 's가 레스토랑 직원의 임금을 두 배로 늘린다면 (관리가 아닌, 아마도 보상이 잘 될 것임) 연간 30 억 달러의 추가 비용이 추가 될 수 있습니다. 이로 인해 영업 이익은 여전히 ​​55 억 달러로 감소 할 것입니다.
그러나 중요한 것은 55 억 달러가 여전히 많은 돈입니다. 맥도날드는 여전히 매우 수익성이 있습니다.
빅맥은 여전히 ​​오늘날처럼 비용이 많이들 것입니다 (수십억 달러가 계속 제공 될 것입니다).
맥도날드의 매니저들은 여전히 ​​인상적인 봉급을받을 것입니다.
그리고 맥도날드의 식당 종업원은 마침내 빈곤선을 넘을 것입니다. 그리고 그들의 여분의 지출 비용은 다른 제품과 서비스에 빠르게 소비되어 전체 경제를 도울 것입니다.
이러한 높은 임금을 지불함으로써 McDonald 's는 전체 경제에서 최고의 식당 종사자를 고용 할 수있게되어 고객을위한 맥도날드의 경험을 향상시키고 이직 및 재교육 비용을 줄일 수 있습니다.
맥도날드는 어때? 레스토랑 종업원의 임금을 두 배로 높이고 돈을 더 적게주는 방법은 무엇입니까? 직원들은 훌륭한 모습을 보일 것입니다. 주주들도 여전히 잘 할 것입니다.
업데이트 : CJR의 Ryan Chittum은 McDonald 's 숫자를 파헤 치며 직원 비용은 매출의 24 % (17 %가 아님)라고 추정합니다. 따라서 회사가 임금을 두 배로 늘린다면 영업 이익은 내가 위에서 봤던 것보다 조금 더 하락할 것입니다.
또한보십시오 : 만약 당신이 궁금하다면, 미국에서 무엇이 잘못 되었습니까? 이 차트를보십시오.
Sailthru에 의해 구동되는 당신에게 추천합니다.
또는 맥도날드는 임금을 두 배로 올릴 수 있었고 빅맥의 가격을 올리지 않고 돈을 덜 벌 수있었습니다.
McJobs 문제에 대한 해결책은 바로 앞에 있습니다.
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맥도날드의 스톡 옵션.
61 명의 직원이이 혜택을보고했습니다.
직원 의견.
이 특권은 훌륭하지만 실제로 위치의 수준에 달려 있습니다. 모든 종업원이 스톡 옵션을받는 것은 아닙니다.
스톡 옵션은 장기 투자를하는 경우 훌륭한 투자입니다.
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